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当社の2022年版（以下、無料ダウンロード可能）に掲載されている、ヨーロッパ、中東、アフリカにおけるトップ30の日本企業のリストは、従業員総数が若干増加し、2021年の575,962人から593,195人に約3％増加したことを示しています。EMEA地域での日本企業の雇用者は100万人を超えると推定されており、そのうち約60％がこれらの大規模企業グループで働いています。
ただし、ホンダがトップ30から撤退したために、これは2％の成長に留まりました。英国のスウィンドン工場の閉鎖によるもので、代わりにNYKグループが加わりました。EMEA地域で従業員数が減少した日本の企業グループは、主に自動車部門に所属していました。ホンダだけでなく、日産（-8％）、NSG（-6％）、およびデンソー（-5％）もその中に含まれます。
一部の成長は買収によるものです。例えば、日立はABBパワーグリッド事業の買収後、地域内の従業員を約3分の1増やしました。また、ソニーも2021年から2022年までのEMEA地域で27％成長しました。これは、主に英国、オランダ、フィンランド、および米国でのビデオゲーム企業の複数の買収によるものかもしれません。
これにより、日立のグローバル従業員の12%とソニーのグローバル従業員の11%がEMEA地域に配置されることになります。これは、トップ30の平均値である14%と比較しています。EMEA地域において従業員比率が平均を大幅に上回るグループは、一般的に製造業が大規模に展開している傾向があります。
- Pilkington Glassの買収によるNSG（グローバル従業員の46%が当地域に配置）
- 労働集約型のワイヤーハーネス工場を東欧と北アフリカに持つ住友電気工業（26%）
- CFAOの買収によりアフリカに大きなプレゼンスを持つトヨタツウショウ
- 旭硝子
日本たばこ産業は、グローバル従業員の38%がEMEA地域に配置されており、日本の大手企業グループのトップ10に入りました。以前の従業員の見積もりが自社によるものであり、今回のウェブサイトの数字から判断すると、それは過小評価だったことが分かり、拡大したわけではありませんが、位置が16位から上昇しました。ロシアでの運営については、投資の一時停止以外に、約4,000人の従業員を雇用しているという事実以外の発表はしていません。
リクルートとアサヒも、グローバル従業員の30%以上がEMEA地域に配置されています。リクルートはUSG People、Glassdoor、Indeedの買収を通じて、アサヒはGrolschやPeroniなどさまざまなビールブランドの買収を通じて、これを実現しています。
2014/5年以降、地域で最も拡大した企業グループは、日立（262%）、NTT（157%）、パナソニック（89%）です。一方、最も縮小したグループは、ホンダ（-55%）、アサヒ（-30%）、富士通（-25%）、日産（-22%）、リコー（-15%）です。
こちらのリンクから、EMEA地域における2022年のトップ30日本企業の無料PDFダウンロードをご利用いただけます。
*この数字は、2023年4月17日に三菱電機のトップ30への追加と、2023年5月16日にNYKグループの追加を反映したものです。
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